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Como configurar e aplicar tolerância por PONTO nas escalas de trabalho?

Agora é possível configurar o tipo de tolerância por ponto aplicado a cada escala de trabalho. Essa funcionalidade ajuda a gerenciar atrasos, saídas antecipadas ou horas excedentes de forma mais flexível e de acordo com a política da sua empresa.

 

Neste artigo, você vai aprender sobre:



Caso precise de ajuda para criar uma escala, clique aqui para acessar o tutorial completo de criação de escalas.

 

1. Diferença entre o limite diário e limite por marcação

Ao realizar a configuração da tolerância em uma escala, pode aplicar dois tipos de limite:


1.1 Limite Diário


  • É a margem máxima de tolerância permitida no total do dia.
  • O limite diário é aplicado de forma **individual **para saldos negativos e saldos positivos.
  • Se o limite diário for quebrado, todos os minutos serão contabilizados.

 

Cenário 01 Jornada: 08h às 12h / 13h às 17h.Limite diário: 10 min.

 

Registros do dia: 08:09 - 11:57 - 13:00 - 17:00

Atrasos = (-9) + (-3) = -12 > -10 (Fora do limite diário)

Resultado = -12 minutos faltantes pois > 10 min



1.2 Limite por marcação


  • É a margem de tolerância individual aplicada em cada registro de ponto (entrada ou saída).
  • O limite por marcação é aplicado de forma **individual **para saldos negativos e saldos positivos.
  • Se o colaborador ultrapassar esse limite em uma marcação, todos os minutos daquele registro são considerados.

 

Cenário 02 Jornada: 08h às 12h / 13h às 17h.Limite diário: 10 min.Limite por marcação: 5 min.



Registros do dia: 08:07 - 12:00 - 13:03 - 17:00

Atrasos = (-7) + (-3) = -10 (Dentro do limite diário)

Resultado = -7 minutos faltantes pois > 5 min (Limite por marcação)


2. Tipos de Tolerância

Ao acessar a aba Tolerância, você poderá escolher entre três tipos:


2.1 Rígida (De acordo com o Artigo 58 da CLT)


  • Considera as tolerâncias configuradas (diária e/ou por marcação).
  • Se o colaborador ultrapassar a tolerância, todos os minutos da marcação são considerados no cálculo (não apenas o tempo excedente).


Nesse tipo de tolerância **NÃO **é possível que o colaborador compense atrasos ou entrar mais cedo e sair mais tarde. Tudo que ultrapasse os limites diário ou por marcação serão contabilizados de forma individual, a menos que o colaborador possua banco de horas, então haverá a compensação.


2.2 Compensatória


  • Considera as tolerâncias configuradas (diária e/ou por marcação).
  • Se o colaborador ultrapassar a tolerância, todos os minutos da marcação são considerados no cálculo (não apenas o tempo excedente).


No fechamento do dia, o sistema compensa saldos positivos e negativos, ou seja, atrasos podem ser compensados por horas excedentes, desde que ambos tenham sido registrados além do limite definido.


2.3 Desativado


  • Não há margens de tolerâncias aplicadas nos registros de pontos.
  • Qualquer minuto a mais ou a menos é contabilizado diretamente como saldo.


Essa escala permite que o colaborador realize sua jornada diferente dos horários configurados, com tanto que cumpra corretamente sua carga horária diária.


3. Legendas de tolerância aplicadas nos relatórios


Exemplo de aplicação das legendas sobre quebra de tolerância


TM - Ponto fora da tolerância por marcação

Serão destacados somente os pontos que quebraram o limite por marcação definido na configuração da escala


TD - Ponto fora da tolerância diária

Serão destacados no dia os ponto que quebraram o limite diário de tolerância, sendo possível existir dois pontos com essa legenda, caso a quebra seja tanto do limite de atrasos/faltantes quanto entrada antecipada/extras.

Actualizado em: 10/11/2025

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